Surat Lamaran kerja Tulis Tangan

Surat lamaran kerja tulis tangan – Surat lamaran kerja jadi bagian yang penting ketika kita akan melamar suatu pekerjaan. 

Dengan melihat surat lamaran kerja yang kita buat maka perusahaan akan menilai keseriusan kita. 

Mungkin dari kita mengenal ada surat lamaran kerja yang dibuat dengan tulis tangan dan ada juga yang bisa menggunakan print out atau hasil ketikan. 

Lalu manakah yang benar? Nah disini kita akan mengupas tentang surat lamaran kerja ini. Simak pembahasan berikut ini.

Contents

Surat lamaran Kerja Apakah tulis tangan?

Mungkin bagi yang pertama kali ingin melamar pekerjaan pasti penasaran apakah kita harus membuat surat lamaran kerja menggunakan tulis tangan atau tidak? 

Sebenarnya penulisan surat lamaran kerja tidak harus kita lakukan secara manual menggunakan tulis tangan. 

Ada beberapa perusahaan yang tidak mengharuskan untuk membuat surat lamaran kerja dengan tulisan tangan. 

Jika tidak menggunakan tulisan tangan maka anda dapat menggunakan hasil ketikan menggunakan software microsoft word. 

Di beberapa instansi ada juga yang mengharuskan surat lamaran kerja ditulis dengan tangan, bukan hasil ketikan. 

Beberapa tempat yang mewajibkan penulisan surat lamaran kerja menggunakan tulisan tangan seperti pabrik, toko retail dan lainnya. 

Jika anda ingin mendaftar CASN maka anda juga harus membuat surat lamaran kerja menggunakan tulisan tangan.

Baca Juga :  Surat Lamaran Kerja

Bagaimana agar surat lamaran kerja dibuat dengan baik dan benar?

Surat Lamaran kerja tulis tangan

Untuk membuat surat lamaran kerja yang baik maka kita perlu mengikuti beberapa aturan berikut ini. 

Tujuannya agar lamaran kerja anda bisa masuk dan dilirik oleh HRD dari perusahaan yang anda lamar. Aturannya adalah sebagai berikut 

Tulis dalam kertas folio bergaris

Jika surat lamaran yang anda buat menggunakan tulisan tangan, maka gunakan kertas folio bergaris. 

Tujuannya adalah memudahkan ketika menulis dan membuat tulisan anda menjadi lebih rapi. Sehingga surat lamaran anda dapat dilirik oleh HRD.

Rapi dan jelas terbaca

Ketika membuat tulisan untuk lamaran kerja, usahakan tulisan tersebut dibuat rapi dan jelas. 

Hal ini jadi poin penting untuk surat lamaran anda. Usahakan tulisan tangan anda bisa terbaca oleh orang lain. 

Selain itu, tulisan anda tidak menimbulkan salah persepsi atau ambigu. 

Jangan lupa untuk menggunakan tanda baca dan kerataan tulisan yang baik. 

Usahakan tidak menggunakan correction pen

Dalam menuliskan dan membuat surat lamaran kerja, usaha kan tidak menggunakan correction pen. 

Jika terdapat kata yang salah maka anda harus mengganti kertas dan mulai dari awal kembali. Penggunaan correction pen menunjukkan ketidakrapian dalam penulisan surat lamaran kerja. 

Baca Juga :  Lamaran Kerja Via Email

Apa saja surat lamaran kerja di pabrik?

Untuk anda yang ingin bekerja di pabrik, maka ada beberapa dokumen yang perlu anda siapkan agar anda bisa lolos dan bekerja di pabrik yang anda pilih. Beberapa dokumen yang perlu disiapkan jika melamar pekerjaan di pabrik adalah 

  1. Curriculum vitae
  2. Fotokopi ijazah SMK
  3. Fotokopi Kartu tanda penduduk (KTP)
  4. Surat keterangan catatan kepolisian (SKCK)
  5. Surat pengalaman kerja dan dituliskan nama perusahaan sebelumnya
  6. Pas foto 3×4

Apakah boleh membuat CV Tulis Tangan?

Biasanya pembuatan CV menggunakan sistem print out. Tujuannya agar pembuatan CV dapat jelas dan dapat disampaikan informasi yang ada di dalamnya.

Pembuatan CV yang berupa print out juga memungkinkan anda untuk membuat desainnya terlebih dahulu. Sehingga CV dapat terlihat lebih menarik. 

Tapi apakah CV boleh berupa tulis tangan? 

Jawabannya adalah bisa. Di beberapa perusahaan masih ada yang memperbolehkan pembuatan CV dengan menggunakan tulisan tangan. 

Namun, perlu diingat untuk pembuatan CV ini tetap harus dilakukan dengan rapi dan jelas. 

Tujuannya tentu saja agar HRD atau penerima lamaran kerja dapat membacanya dengan jelas. 

Kelengkapan yang perlu anda tuliskan juga bisa disamakan dengan format ketika membuat CV menggunakan komputer.

Related Article…