Gaji Magang

Gaji Magang- Sebelum mengikuti program magang, kamu perlu mengetahui kisaran gaji bagi anak magang. Kamu perlu mengetahui dan mencari tahu terkait gaji untuk peserta magang. Dan mencari tahu gaji ideal untuk mahasiswa sesuai dengan perundang undangan.

gaji magang

Pada program magang diikuti oleh setiap mahasiswa maupun siswa smk itu diwajibkan oleh kampus ataupun sekolah. Dan lebih baik untuk kamu yang mau magang untuk mencari informasi terkait gaji yang akan kamu dapat. Terkait penjelasannya adalah sebagai berikut:

Contents

Apakah bisa Mendapatkan Gaji Magang?

Magang biasanya mendapatkan gaji. Ini diterapkan pada beberapa perusahaan. Menurut pasal 22 ayat (2) UU ketenagakerjaan, Para peserta magang diwajibkan untuk diberikan uang saku atau gaji sebagai uang transportasi dan memberikan jaminan sosial tenaga kerja. Serta diberi sertifikat magang setelah program berakhir.

Mengenai nominal gaji, sampai saat ini belum dijelaskan oleh UU ketenagakerjaan. Kamu akan memperoleh gaji sesuai dengan kesepakatan yang telah disepakati oleh kamu dan pada pihak perusahaan. Nominal gaji juga akan diberi tahu oleh perusahaan yang dihitung berdasarkan waktu kinerja maupun beban kerja dari peserta magang.

Walaupun sudah diatur di dalam UU ketenagakerjaan, biasanya masih aja ada kasus program magang yang tidak diberi gaji atau upah. Beberapa alasan tidak diberi gaji kepada para mahasiswa di antaranya karena program magang ini berupa nilai yang dilakukan sebagai syarat kelulusan saja bagi para peserta. Jadi masih belum ada peraturan yang membahas hal tersebut secara detail atau karena faktor lain dari perusahaan seperti kesepakatan perusahaan dengan peserta magang.

Kisaran Gaji Magang Karyawan di Indonesia

Jika kamu dibayar, tentunya perusahaan akan memberikan gaji sesuai dengan kesepakatan, lokasi yang kamu tempatkan dan peraturan dari pemerintah. Berikut informasi terkait kisaran seputar gaji anak magang adalah sebagai berikut:

Baca Juga :  Rekomendasi PKL SMK Akuntansi Cilacap

Perusahaan Unilever Indonesia

Dengan posisi UAIP diberikan uang saku Rp 4jt/bulan.

Perusahaan CIMB Niaga

Dengan posisi metodologi ATM monitoring intern dengan kisaran uang saku Rp 3-4jt/ bulan

Perusahaan Lazada Indonesia

Dengan posisi human Resources intern diberi uang saku kisaran setara UMR DKI Jakarta. dan masih banyak lagi.

itu dia tadi daftar kisaran terkait gaji karyawan magang pada perusahaan di Indonesia. Hal penting untuk kamu lakukan sebelum penandatanganan kontrak adalah dengan meriset seputar kisaran gaji. Dan pada masa kontrak juga harus melihat dan memperhatikan jam kerja yang telah ditentukan serta benefit yang akan kamu dapatkan nantinya. 

Jika kesepakatan itu tidak sesuai dengan pengalaman saat magang. Kamu bisa menuntut perusahaan tersebut.

Berapa Lama Jangka Waktu Magang?

Jika berdasarkan pasal 6 ayat (7) permenaker 36 tahun 2016, batasan waktu yang telah dimaksimalkan pada suatu perusahaan adalah maksimal 1 tahun. Jadi misalnya kamu magang dengan durasi waktu yang cukup lama contohnya 2 tahun, perusahaan yang sudah menandatangani perjanjian tersebut bisa kamu laporkan ke dinas ketenagakerjaan setempat atau ke pemerintahan daerah dan lain sebagainya.

Pada umumnya jangka waktu yang dikerjakan oleh karyawan magang itu beragam. Ada yang berkisaran antara 2-3 bulan ada juga yang 6 bulan. Adapun jam kerja yang harus disesuaikan dengan jam kerja yang berlaku pada suatu perusahaan tersebut. Namun, hal ini tidak termasuk kerja lembur ataupun libur resmi.

Perbedaan Paid Internship dan Unpaid Internship

Di bawah ini terdapat beberapa perbedaan utama antara magang yang dibayar dan magang yang tidak dibayar. Simak penjelasan di bawah ini ya!

Fleksibilitas

ketika kamu menjalani magang yang tidak dibayar, kamu akan diberi jam kerja yang lebih fleksibel dibanding yang lain. Yang pada dasarnya pekerja magang berbayar harus bekerja sesuai dengan jam kerja yang tetap yang ditentukan oleh suatu perusahaan.

Baca Juga :  Analisis Peluang Usaha

beberapa perusahaan bisa memaklumi karyawan magang yang berstatus mahasiswa dengan yang masih memiliki kelas perkuliahan.

Beban Kerja

Ketika kamu menjalankan program magang kerja yang dibayar, kamu akan diberikan tanggung jawab dan tugas kerja nyata yang harus kamu selesaikan dan memikul banyak harapan. Atasanmu mungkin akan melihat pengganti karyawan, bukan hanya sekedar peserta pelatihan. Dan kamu tentunya harus bisa menyesuaikan beban kerja yang kamu tanggung dan terkadang bisa sampai overload. Disini kamu juga akan mendapatkan banyak pengalaman dan belajar akan banyak hal yang akan kamu dapat. Dan kamu juga harus bisa menerjang berbagai tantangan yang akan kamu hadapi.

Berbeda dengan magang yang tidak dibayar. Pekerjaan yang didapat akan lebih mudah dan lebih santai karena pekerjaan yang lebih sedikit.

Visibilitas

Manfaat magang berbayar dan tidak berbayar dalam hal ini, mungkin dapat bervariasi di perusahaan lain. Contohnya, sebagai pekerja magang yang tidak dibayar akan diajarkan dan diberikan perhatian khusus dari pihak perusahaan yang bersedia membimbing kamu dalam pelatihan.

Namun untuk pekerja magang yang dibayar, kamu akan dipandang setara dengan karyawan full time lainnya. Tentunya ini menjadikan kamu nyaman dalam berkolaborasi dengan tim dan bekerja sama dengan rekan kerja. 

kesimpulannya, mau magang dibayar atau tidak itu memiliki pro dan kontra masing masing, setiap magang kita selalu mencari pengalaman dan menambah ilmu untuk meningkatkan skill kita. Pilihlah kesempatan magang sesuai yang kamu minati dan juga sesuai dengan bakat atau skill yang kamu miliki sehingga bisa membuat kamu bahagia atas hal itu. Dan tentunya bisa menjamin karirmu kedepannya.

terimakasih untuk kamu yang sudah membaca, sampai jumpa pada pembahasan berikutnya!

Related Article…